艺术设计系关于进一步加强管理的若干规定（暂行）

为了迎接我校的教学合格评估，根据学校的文件精神与管理规定，结合本系实际，特制定若干规定，此规定从2007年11月14日开始试行。

1、教学事故处理规定：我系老师、教学管理人员发生教学事故，除按规定接受学校的处理外，系部给予相应处理：

一般教学事故：

（1）教师发生教学事故，本人写出书面检查，由教研室组织教学事故分析会（系领导参加），视其情节和态度向全系通报。

（2）处以扣除当月由系部发放津贴的20%。

（3）取消当年教学质量评优资格。

重大教学事故：

（1）教师本人写出书面检查，系里组织事故分析会，视情节和态度在全系通报。

（2）处以扣除当月由系部发放津贴的20%。

（3）一年内取消提职晋级资格；或二年内取消提职晋级资格。

（4）情节严重者除给予处分外，系里向学校人事处建议其调离教学岗位。

（5）对一学期内发生三次以上教学事故的教研室，扣发其教研室主任和系部责任领导一个月津贴的20%，并在全系通报批评。

2、教学奖励管理规定：

我系老师在学校的各类教学十佳、教学赛课、教学成果获奖的老师，给予相应的奖励：

A．“教学十佳”奖励400元；

B．教学赛课、教学成果：一等奖400元；二等奖300元

三等奖200元，优秀奖100元。

C．教师带毕业设计在省高校评比中获得奖励的，按照等级给予相应奖励：

一等奖500元；二等奖300元；三等奖200元；优秀奖100元。

3、工会活动管理规定：

对于无故不参加系部安排的工会各种活动的教职工，除给予取消当年工会评优的资格外，并纳入年终综合考核。

4、系部事务管理规定：

A．对于无故不参加学校和系部举行的各种活动及会议安排，无故一次不参加者扣除当月津贴10%；

B．无故达两次以上不参加者，取消当年年终考核评优资格，扣除当月由学校监控的津贴的20%，取消年终考核评优资格。

5、教学工作任务安排及教研室活动管理办法：

对于无故不服从学校和系部及教研室的教学任务安排，不听从说服教育情节严重的教师，视情况给予相应处罚，扣除当月津贴20%，并取消后续课程和该门课程的授课权。在毕业实习、毕业设计任务、外出招生、写生实习、专业实习等教学任务的安排上不给予考虑，并取消当年教学评优资格。

艺术设计系

2007-11-14